Чего Хотят Студенты-Разработчики

Как студенты-разработчики относятся к своим карьерным возможностям? Devpost только что опубликовал свой второй ежегодный отчет о студенческих хакерах, основанный на опросе студентов из американских университетов, участвующих в его хакатонах. 

Devpost, который изменил свое название с ChallengePost прошлым летом, известен в первую очередь благодаря проведению конкурсов и хакатонов, как онлайн, так и лично.

В то время как в первом опросе студентов рассматривались технологии и API, используемые студентами, путем анализа метаданных хакатонов, в опросе этого года использовалась более прямая методология. В течение 12 недель весеннего сезона хакатонов 2016 года Devpost попросила американских студентов ответить на 3 или 4 различных вопроса о рекрутинге каждый раз, когда они представляли проект хакатона, и в общей сложности опросила более 1700 студентов на 80 хакатонах.

Среди ключевых выводов:

83% студентов заявили, что они ищут полноценную карьеру, а не просто работу.

Студенты планируют остаться в среднем на 2,9 года на своей первой работе на полный рабочий день.

Студенты прогнозируют, что они останутся на более поздних работах в среднем на 5 лет.

Студенты рассчитывают заработать от 70 до 150 тысяч долларов сразу после окончания школы. 

Что касается подачи заявления на работу, 42% студентов сказали, что написание сопроводительных писем и резюме было их наименее любимой частью поиска работы, в то время как 25% сказали, что поведенческие и технические интервью были их наименее любимой частью. В целом респонденты предпочли бы, чтобы их оценивали по их работе, и 65% студентов заявили, что предпочли бы проект по кодированию на дому, а не техническое собеседование.

Что касается резюме, то они оценили образование гораздо менее важным, чем проекты и опыт:

При рассмотрении вопроса о работе наиболее важным фактором для студентов являются люди, с которыми они будут работать. В докладе, в разделе, предназначенном для вербовщиков, говорится::

Разработчики больше заботятся о вашей команде, чем о ваших привилегиях. Легко починить сломанный стол для пинг-понга, но не так просто починить сломанную команду разработчиков. Кроме того, многие студенты заявили, что считают, что люди и культура-это одно и то же.

Ваши разработчики-лучший рекрутинговый актив, который у вас есть. Привлекайте их к участию и выступайте перед разработчиками при любой возможности: ярмарки вакансий, телефонные экраны, интервью, переговоры на конференциях, наставничество и т. Д.

Студенты хотят встретиться с теми, с кем они будут работать, прежде чем принять предложение о работе, чтобы узнать, насколько хорошо они взаимодействуют друг с другом и что они считают любимой частью своей работы. 

 Статистика, которая может привести к улучшению как для рекрутеров, так и для студентов, заключается в том, что 68% студентов искали работу на хакатоне.

Как говорит Брэндон Кесслер, основатель/генеральный директор Devpost:

“Хакатоны-это важнейший способ обнаружить таланты и взглянуть не только на то, что кандидаты говорят в своих резюме, но и на то, что они строят. Точно так же мы считаем, что компании должны улучшить свои сайты карьеры и списки вакансий, чтобы разработчики могли взглянуть изнутри на людей и возможности обучения, которые существуют в каждой компании. Это то, что наши новые страницы команды позволяют компаниям делать.”

Team Pages в настоящее время находится в стадии бета – тестирования в Нью-Йорке и непосредственно решает еще одну проблему, выявленную в ходе опроса, – трудности с поиском желаемых рабочих мест из-за отсутствия информации. Это позволяет командам разработчиков, у которых есть вакансии для новых участников, предоставлять только ту информацию, которую ищут студенты, включая то, что нынешние члены команды думают о компаниях, в которых они работают, и как работает процесс собеседования. 

В бесплатной бета-версии участвуют около 20 компаний, в каждой из которых от 1 до 6 рабочих мест, и формат дает им отличный способ сообщить важные факты о себе, своей инженерной команде и конкретных рабочих местах, а также предоставить разработчикам внутренний взгляд на команды разработчиков, которые нанимают.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *