Преимущества Nanodegree Udacity

Udacity преодолела еще одну веху — 50-тысячный выпускник программы Nanodegree. Udacity также показал, что получение наностепенного диплома приводит к увеличению средней заработной платы во всем мире и на 33% больше в США и Канаде.

В сообщении в блоге на этой неделе Себастьян Трун, соучредитель Udacity, подробно рассказал историю Анны Прейс, которая год назад ничего не знала о программировании или компьютерах, но получив стипендию Grow with Google для людей, желающих стать разработчиками, успешно завершила Программа Android Basics Nanodegree. Анна перешла от бесперспективной работы, которую она находила удручающей, к работе над веб-разработкой в Shopify и сказала:

«Это полностью изменило мою жизнь, это очень воодушевляет!»

Удостоверение Nanodegree было введено Udacity в 2014 году, и Анна считается 50-тысячным выпускником. Еще одним выпускником Android Developer Nanodegree 2018 года был Никос Вагаллис из I Programmer, который задокументировал свой опыт в серии сообщений.

Примечания к записи блога:

К концу этого года программы Udacity Nanodegree окончат 70 000 человек из 160 стран. Это больше по сравнению с 18 000 выпускников в этот раз в прошлом году. Как и Анна, многие из наших студентов могут посещать Udacity при финансовой поддержке: 12% наших выпускников получили стипендии от наших щедрых партнеров, включая AT&T, Bertelsmann, Google, Facebook и Lyft.

Он также сообщает:

Наши выпускники также получают большую отдачу от своих инвестиций: выпускники Udacity, заявившие о новой работе, зарабатывают в среднем на 18% больше после завершения программы Nanodegree. В США и Канаде наши студенты получают еще большую прибавку к зарплате: в среднем 33%.

Не все новости Udacity за 2018 год были такими оптимистичными. В апреле мы сообщали, что Udacity отменяет гарантию занятости, которая была распространена на выпускников Nanodegree Plus в США. В августе Udacity уволила около 5% своих сотрудников, в основном из своих офисов в Германии. Затем в октябре Вишал Махиджани, который был назначен генеральным директором в 2016 году, покинул компанию, оставив ее искать нового генерального директора. С тех пор совет директоров и Трун, взявший на себя повседневную работу, решили сократить еще 125 сотрудников, закрыв свой офис в Бразилии и сократив отделы в США, занимающиеся созданием курсов.