Max Home IndustryДжейдип Вакчани, разработчик программного обеспечения из Торонто, начал искать новую работу как раз в тот момент, когда по всему миру прокатилась волна увольнений в технологическом секторе.
Вакчани обнаружил, что его опыт в области автоматизации и облачных технологий пользуется спросом, и в октябре он провел пять собеседований на ходу.
Использование облачных технологий предполагает передачу хранения и обработки данных третьей стороне, такой как Amazon AWS или Microsoft Azure. Между тем автоматизация в данном случае означает создание программного обеспечения, которое упрощает трудоемкую работу, например обработку документов.
К ноябрю Вакчани нашел «идеальное место» в sherpa°, технологической фирме, работающей только удаленно, предлагающей клиентам способ защитить документы на получение визы в Интернете.
«Мне нравится работать с компанией, которая сосредоточена на пользовательском опыте, особенно когда речь идет о продукте, к которому я могу относиться, поскольку мне также пришлось нелегко, пытаясь получить правильные документы для визы, когда я переехал в Канаду из Индии. — говорит Вакчани, который сейчас работает разработчиком в команде автоматизации компании.
Он говорит, что эта волна массовых увольнений не испугала его из-за спроса на его навыки: кодирование на языке Javascript и управление инфраструктурой для продуктов и данных, размещенных в облаке.
Когда Алекс Гоган, вице-президент по инженерным вопросам компании sherpa°, ищет квалифицированных кандидатов на должности разработчиков программного обеспечения, он ищет «любимых людей, которым нравится творческая и совместная работа, и они действительно хороши в этом».
В то время как стартап сначала хотел расти за счет найма специалистов широкого профиля в технологическом секторе, Гоган говорит, что сегодня они ищут специалистов, которые могут сосредоточиться на масштабировании компании и помогать другим, которым может потребоваться наставничество.
Это хорошее время для найма работников с такими навыками.
По данным Layoffs.fyi, которые отслеживают увольнения в технологическом секторе с 2020 года, только в 2022 году более 900 технологических компаний уволили 143 500 сотрудников.
Крупные технологические компании сокращают свои рабочие силы с самого начала пандемии.
Meta, которой принадлежат Facebook и Instagram, уволила более 11 000 сотрудников, а в ноябре Amazon начала увольнять более 10 000 сотрудников.
Некоторые эксперты рассматривают эти шаги как самокоррекцию раздутой рабочей силы, созданной во время пандемии, когда такие технологические компании, как Amazon и Shopify, процветали в течение нескольких месяцев, когда другие предприятия страдали.
«Денежный кран течет не с той скоростью, как раньше», — говорит Маргарет О’Мара, автор книги «Кодекс: Силиконовая долина и переделка Америки».
«Произошло реальное ослабление внешних капитальных ресурсов, таких как фонды венчурного капитала, которые поддерживали компании в Силиконовой долине и за ее пределами», — говорит она.
По словам Лу Чжана, управляющего директора венчурной компании Fusion Fund в Калифорнии, рост числа увольнений технических работников также свидетельствует о двух других тенденциях на этом рынке. «Компании сейчас остро нуждаются в резервировании денежных средств, а основатели считают те высокие зарплаты, которые они когда-то предлагали, не очень эффективными с точки зрения затрат».
Что касается технических навыков, которые сейчас пользуются большим спросом, в Силиконовой долине она видит спрос на инженеров, имеющих опыт работы в области технологий искусственного интеллекта (ИИ) и науки о данных.
Эти области востребованы, потому что компании сосредоточены на сборе и обработке данных, чтобы лучше организовать свой бизнес и узнать больше о своих клиентах.
Отчет ОЭСР перекликается с Чжаном: количество объявлений о вакансиях для цифровых должностей в США увеличилось на 24% в период с 2018 по 2021 год, что привело к увеличению количества объявлений для инженеров по данным на 116%.
О’Мара считает, что технологические компании, занимающиеся наймом специалистов, считают еще один набор навыков: сочувствие и сопереживание. «Несмотря на такое неустанное внимание к инженерным навыкам, компании хотят, чтобы в зале были голоса, которые понимают социологию продуктов, которые они производят, и влияние, которое они оказывают на различные географические регионы и политические системы», — говорит она.
Она добавляет: «После замедления денежного двигателя я бы хотела, чтобы на эту стадию зрелости вступало больше крупных и влиятельных компаний».
Еще технологии бизнеса:
Крейг Фридберг из британской рекрутинговой компании Robert Half говорит, что предприятиям по-прежнему будут нужны технические ресурсы и проекты по разработке программного обеспечения.
Однако он считает, что компании не захотят расширять свою рабочую силу и вместо этого обратятся к временным техническим работникам.
«Мы видели подобные сценарии во время других экономических спадов и уже начинаем сталкиваться с этим изменением баланса», — говорит он.
Что также может измениться в ближайшие месяцы, так это волновой эффект бума удаленной работы, вызванного пандемией.
Согласно недавнему отчету Deloitte, большинство представителей поколения Z (75%) и миллениалов (76%) предпочли бы разделить домашнюю работу с работой в офисе или работать дома полный рабочий день.
Может ли это подорвать привлекательность Силиконовой долины для амбициозных инженеров и разработчиков программного обеспечения? В конце концов, другие города, такие как Лиссабон и Торонто, предлагают привлекательные налоговые льготы в надежде привлечь технологических предпринимателей.
Автор Маргарет О’Мара не видит большого исхода. «Компании приходят сюда за талантами, чтобы нанять лучших людей, и это все еще происходит в Силиконовой долине», — отмечает она.
Но венчурный капиталист Лу Чжан смотрит на это иначе. «Новая норма будет состоять в том, чтобы полагаться на основные ценности в Силиконовой долине, чтобы помочь основателям начать работу и создавать свои первоначальные продукты и узнавать о соответствии рынку, а затем выходить за эти границы, чтобы использовать таланты за пределами Силиконовой долины и удаленно нанимать из других технологий. узлы».