Пятница с открытым исходным кодом


GitHub приглашает всех – отдельных лиц, команды, отделы и компании – присоединиться к Open Source Friday, структурированной программе для внесения вклада в открытый исходный код, которая началась внутри GitHub и с тех пор расширилась.

В блоге “Вклад в пятницу с открытым исходным кодом” Майк Маккуэйд объясняет, как пятница с открытым исходным кодом является частью движения, направленного на то, чтобы побудить всех, кто использует открытый исходный код – и это любой пользователь компьютера – внести свой вклад в программное обеспечение, которое они используют в качестве:

инвестиции в инструменты, на которые опирается ваша компания.

Маккуэйд пишет:

И вы всегда можете начать с малого: проводите по два часа каждую пятницу, работая над проектом с открытым исходным кодом, имеющим отношение к вашему бизнесу.

Для тех, кто не знаком с открытым исходным кодом, веб-сайт Open Source Friday содержит ссылку на руководства с открытым исходным кодом, включая Как внести свой вклад в открытый исходный код, который открывается, объясняя, почему люди вносят свой вклад в упоминание открытого исходного кода:

Совершенствуйте существующие навыки, будь то кодирование, дизайн пользовательского интерфейса, графический дизайн, написание или организация, если вы ищете практику, для вас есть задача в проекте с открытым исходным кодом.

Знакомьтесь с людьми, которые заинтересованы в подобных проектах с открытым исходным кодом, с теплыми, гостеприимными сообществами, которые заставляют людей возвращаться в течение многих лет. Многие люди заводят дружбу на всю жизнь, участвуя в работе с открытым исходным кодом, будь то встречи друг с другом на конференциях или ночные онлайн-чаты о буррито.

Работа с другими в рамках совместного проекта означает, что вам придется объяснять, как вы что-то делаете, а также просить других людей о помощи. Акты обучения и преподавания могут быть полноценной деятельностью для всех участников.

Создавайте общедоступные артефакты, которые помогут вам создать репутацию (и карьеру) По определению, вся ваша работа с открытым исходным кодом является общедоступной, что означает, что вы получаете бесплатные примеры, которые можно взять в любом месте в качестве демонстрации того, что вы можете сделать.

Открытый источник предоставляет возможность практиковать лидерские и управленческие навыки, такие как разрешение конфликтов, организация команд людей и определение приоритетов в работе.

Это дает возможность вносить изменения, даже небольшие, вам не нужно становиться пожизненным участником, чтобы наслаждаться участием в open source. Вы когда-нибудь видели опечатку на веб-сайте и хотели, чтобы кто-нибудь ее исправил? В проекте с открытым исходным кодом вы можете сделать именно это. Открытый исходный код помогает людям чувствовать свободу действий в своей жизни и в том, как они воспринимают мир, и это само по себе приятно.

Опрос с открытым исходным кодом, о котором мы недавно сообщили, показал, что вклад в открытый исходный код уже часто происходит в рабочем контексте:

Практически все (94%) из тех, кто работает, используют открытый исходный код, по крайней мере, иногда в своей профессиональной работе (81% используют его часто), и 65% тех, кто вносит свой вклад, делают это в рамках своих рабочих обязанностей.

Опрос показал, что 82% опрошенных работодателей принимают или поощряют использование приложений с открытым исходным кодом. Он также сообщил, что 47% занятых респондентов говорят, что политика их работодателей в области интеллектуальной собственности позволяет им вносить вклад в открытый исходный код без разрешения, а еще 12% могут делать это с разрешения. С другой стороны, 28% говорят, что политика их работодателей в области ИС неясна, и еще 9% не уверены в том, как их соглашение об ИС относится к вкладам с открытым исходным кодом.

В попытке облегчить ситуацию с интеллектуальной собственностью GitHub составил сбалансированное соглашение об интеллектуальной собственности сотрудников (BEIPA), которое они описывают как:

 приверженность автономии сотрудников и “балансу работы и жизни” – для ума.

Его основная предпосылка заключается в том, что:

Сотрудник сохраняет контроль, если только он не создал IP в качестве своего сотрудника, и IP не относится к существующему или предполагаемому продукту или услуге компании, или не был разработан для использования компанией, или не был разработан или продвинут с помощью существующего IP компании или с одобрения компании. 

Это гарантирует, что компания не контролирует то, что сотрудники делают в свободное время или после периода работы. BEIPA основана на соглашении об IP-адресах сотрудников GitHub, но теперь доступна для использования или изменения любой компанией.

Для участия в Open Source Friday требуется учетная запись GitHub, и после того, как вы зарегистрируетесь, ее веб-сайт покажет вашу активность.


Добавить комментарий