Женщины В Технологиях – К Гендерному Равенству

Сегодня Международный женский день, ключевая дата в продолжающейся кампании за гендерное равенство, и тема этого года – #PressforProgress. HackerRank опубликовал результаты, касающиеся гендерного неравенства в разработке программного обеспечения, которые указывают на некоторые признаки прогресса.

HackerRank-это платформа для найма разработчиков, которая опирается на проблемы с кодированием, чтобы помочь компаниям оценивать разработчиков на основе их навыков, а не их резюме. У него есть глобальное сообщество профессиональных и студенческих разработчиков.

Отчет HackerRank “Женщины в технологиях 2018” основан на ответах 14 616 профессиональных разработчиков (1 981 женщина и 12 635 мужчин) на 10-минутный онлайн-опрос, проведенный в октябре 2017 года. Этот отчет дает представление о различиях поколений среди женщин-разработчиков, которые предполагают два способа сокращения гендерного разрыва между мужчинами и женщинами-разработчиками.

Наблюдается поразительный рост популярности компьютерных наук как области изучения для женщин. Как показывает эта диаграмма, в которой сравниваются женщины в возрасте 18-24 лет с женщинами в возрасте 25-34 лет и 36 лет и старше, три четверти из самой молодой группы выбрали информатику и только 3% выбрали предмет, не связанный с STEM. Это сильно отличается от самой старшей возрастной группы, в которой 56% изучали CS, а 14%-предмет, не относящийся к STEM. 

В отчете отмечается:

Раньше многие женщины-разработчики программного обеспечения были выходцами из самых разных специальностей за пределами компьютерных наук и STEM (Наука, Технология, инженерия или математика). И мужчины чаще принимали КС, чем женщины.

Сегодня это меняется. Если посмотреть на специальность дипломов, то молодые женщины сегодня на 33% чаще изучают компьютерные науки по сравнению с женщинами, родившимися до 1983 года.

Одна из причин, часто используемых для объяснения более низкого уровня освоения компьютерных наук девочками, заключалась в том, что у них было меньше шансов, чем у мальчиков, иметь опыт программирования до получения степени, что ставило девочек в невыгодное положение. Хотя в настоящее время эта ситуация изменилась, это связано с заметным снижением “раннего кодирования”. 

В отчете отмечается: 

В результате компьютерной революции детям 1980-х годов было особенно любопытно научиться программировать в раннем возрасте. Со временем, по мере внедрения технологий в общество, стремление начать кодировать до 16 лет в целом снижается. 

Между тем параллельно складывается интересная тенденция. К тому времени, когда студенты поступят в CS 101 сегодня, молодые мужчины и женщины, скорее всего, начнут на равных, чем старшие поколения. 

Более конкретно, существовал разрыв в 20 процентных пунктов между мужчинами и женщинами старше 35 лет, которые начали кодировать до 16 лет. Сегодня этот разрыв сократился всего до 7 процентных пунктов.

Согласно отчету, в настоящее время женщины составляют большинство (53%) новых выпускников CS и младших разработчиков, поступающих на работу. Кроме того, доклад дает основания для оптимизма в связи с тем, что наблюдается прогресс в достижении большего паритета в плане продвижения по службе.

Удручающая статистика, полученная от женщин в области технологий, заключается в том, что женщины гораздо чаще занимают младшие должности, чем мужчины, и что более 20% женщин в возрасте старше 35 лет все еще занимают младшие должности, что в 3,5 раза больше, чем мужчины. Однако, если вы посмотрите на две младшие возрастные группы, множитель не так серьезен – 1,8 для людей в возрасте 25-34 лет и всего 1,1 для тех, кому меньше 24 лет:

Таким образом, как показано ниже, почти 20% женщин в возрасте до 24 лет продвинулись от младшего разработчика к более старшей роли, почти наравне со своими коллегами-мужчинами. Следует надеяться, что этот паритет удастся сохранить по мере того, как женщины, поступающие сегодня в профессию, продолжают свою карьеру.

 * HackerRank определил младших разработчиков как инженеров-программистов уровня 1.    Старшие разработчики группируются как все, кто имеет звание старшего, менеджера, директора, вице-президента или C-уровня.

Хакерранк сказал я Программисту:

Отчет проливает свет на достигнутые успехи и показывает, где еще предстоит проделать работу, чтобы выровнять игровое поле и способствовать большему разнообразию и включению в технологии. Полученные результаты являются отправной точкой для более широкого обсуждения возможностей компаний стимулировать изменения – от повышения осведомленности о бессознательных предубеждениях, влияющих на решения о найме, до создания рабочих мест и реализации политики, которая является инклюзивной и дает женщинам четкие пути для роста в своей карьере и становления лидерами. 

Посетите Международный женский день 2018, чтобы узнать больше о кампании #PressforProgress. 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *