Процесс Технического Собеседования Удлиняется

Несмотря на то, что для разработчиков нет недостатка в рабочих местах, процесс получения того, что вы хотите, является длительным и далеко не легким делом. Какой бы впечатляющей ни была ваша квалификация и полномочия, существует препятствие для собеседования при приеме на работу.

GetVoiP недавно обратился к этому вопросу В Каких Технологических Компаниях Процесс собеседования проходит хуже Всего? и дал нам разрешение использовать полученные результаты.  

В первую очередь, GetVoiP-это руководство для покупателей VoIP-решений, предлагающее сравнение поставщиков и обзоры VoIP-решений. Однако его блог охватывает более широкий круг вопросов. Последний пост, написанный основателем компании Рубеном Йонатаном, в основном опирается на данные Glassdoor для изучения процесса собеседования специально для инженеров-программистов, подающих заявки в тринадцать самых известных технологических компаний.

По данным Glassdoor, процесс собеседования с 2010 года увеличился почти на 17% и в среднем теперь занимает 22,9 дня, по сравнению с 19,6. Для компаний, включенных в анализ GetVoiP, он составлял от двух недель до четырех недель, а количество шагов, которые включали телефонные экраны с кадрами и рекрутерами, технические телефонные интервью, онлайн-тесты и проекты, звонки по Skype и собеседования на месте, обычно составляло четыре, хотя две компании Cisco и Microsoft сократили его до двух. 

Что интересовало Йонатана, так это восприятие процесса собеседником, и он комментирует:

Удивительно, но продолжительность процесса, по-видимому, не повлияла на опыт интервьюируемого. В то время как Cisco, Yahoo и Uber провели самый короткий процесс собеседования за две недели, только интервьюируемые в Cisco имели в подавляющем большинстве положительный опыт собеседования.

Также не было сильной корреляции между сложностью интервью и опытом собеседника:

Йонатан пишет:

Оказывается, легкий процесс собеседования не всегда коррелировал с положительным опытом собеседования, а сложный процесс собеседования не всегда коррелировал с негативным опытом. Например, процесс интервью в Twitter был умеренным (3,1/5,0), но подавляющее число опрошенных (42%) имели негативный опыт. И наоборот, у Google был самый сложный процесс (3,4/5,0), но только 15% людей имели отрицательный опыт, а 56% людей имели положительный опыт.

Ближе к концу поста он комментирует:

Хотя процесс найма на работу может показаться пугающим, существует множество доступных ресурсов, которые могут помочь вам успешно пройти собеседование. 

В дополнение к онлайн-ресурсам, ознакомьтесь с такими книгами, как Land the Tech Job, которую вы любите, и Интервью по программированию, 3-е изд, оба из которых рассматриваются на I Programmer. 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *