Дилемма найма


Новый год, новые проекты и время перемен. Вы когда-нибудь рассчитывали стоимость потери старшего разработчика и необходимости замены? Специалист кадрового агентства Devskiller есть, и эта инфографика представляет его анализ.

Источник: Devskiller

Подробный анализ данных представлен в сообщении блога соучредителя Devskiller Томаша Винтера. Его исходная посылка состоит в том, что прием на работу должен быть как можно быстрее, он пишет:

Чем дольше ваша позиция остается незаполненной, тем больше денег вы теряете. Ситуация усложняется из-за нехватки квалифицированных программистов. Незаполненная позиция может стоить вам более 500 долларов в день.

Далее он представляет показатель стоимости найма, суммируя все этапы поиска кандидатов, пересмотра заявок, этапов перед собеседованием и собеседования. Наконец, расходы, связанные с процессом адаптации. т.е. добавляется необходимость обучать и управлять новым сотрудником плюс те, которые покрывают вакансию с использованием временного персонала. Прибыль на каждый найм составляет более 20 000 долларов США с использованием внутреннего найма и более 30 000 долларов США, если вы пользуетесь услугами агентство.

Фактически Devskiller предлагает альтернативный – и, предположительно, лучший и дешевый – способ найма программистов, чем любой из этих подходов, но он не упоминается в сообщении блога.

Devskiller разработал способ проверить навыки, которые программисты будут использовать при работе в компании – не только требуемые языки, но и связанные с ними фреймворки и библиотеки, и позволяет вам испытать свои услуги с 15 кандидатами в течение 14 дней бесплатно.

Так что, если Новый год обнаружит, что вы хотите расширить свою команду, изучите Devskiller как часть вашего предварительного процесса.


Добавить комментарий