Пройдите тест на Facebook, чтобы получить работу

Чтобы опередить игру, Facebook должен нанимать программистов с исключительным талантом, и один из методов, который он использует, открыт для всех желающих.

В своей последней книге “Редкая находка: Выявление исключительных талантов раньше всех” Джордж Андерс обращает внимание на то, как Facebook использует дьявольски сложные головоломки программирования в рамках процесса набора персонала.

Стратегия Facebook по выявлению скрытых талантов таким образом не нова. Facebook Facebook был основан в 2006 году, когда Facebook был еще стартапом, и это была идея, придуманная новым главным технологическим директором Facebook Адамом Д’Анджело и первоначально реализованная инженером Ишан Вонгом.

В то время как Facebook по-прежнему использует традиционные методы отбора и собеседования для поиска новых сотрудников, прохождение теста по программированию является альтернативным путем для тех, кто может быть упущен из виду в этом процессе из-за неоднозначного резюме.

Онлайн-тест, который можно выполнить на C, C++, Java, Python, Perl, Ruby, C# или PHP, находится в свободном доступе, и это простая концепция. Согласно странице Facebook Programming Challenge:

Примите вызов по времени. Если ваш код пройдет тест, с вами свяжутся для телефонного собеседования.

Однако это непростая задача.

Там нет места для обмана, объединяясь с другими яркими умами. Если код слишком похож на другое представление, оба будут дисквалифицированы. И это единственный шанс. Если вы не пройдете тест, вы не сможете повторить его.

Тест, который в настоящее время проходит на Interview Street, где также есть тесты по найму разработчиков для других компаний, занимает от 1 до 2 часов, и вас предупреждают, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы завершить его, поскольку, как только вы войдете в свою учетную запись Facebook, чтобы пройти тест, вы не сможете отказаться. Тем не менее, существует образец теста, чтобы опробовать окружающую среду, не испортив свои шансы.

Есть также страница в Facebook с архивом головоломок по подбору персонала, но в настоящее время ее робот-оценщик не работает. Вместо этого посетите новую главную страницу головоломки для получения дополнительной информации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *