Max Home IndustryХотя Java, вероятно, является самым популярным языком программирования, менеджеры по найму считают, что вакансии для разработчиков Java труднее всего заполнить, за ними следуют разработчики мобильных устройств и разработчики .NET.
Эта таблица лиги взята с сайта технических заданий США, Dice.com и поднимает интересный вопрос о том, почему рыночные силы не могут исправить дисбаланс между доступными рабочими местами и подходящими кандидатами.
По словам Элис Хилл, Dice.com Управляющий директор:
В некоторых случаях, таких как мобильные разработчики, рынок расширяется быстрее, чем кадровый резерв может адаптироваться. Это, в свою очередь, влияет на разработчиков программного обеспечения, которые могут справедливо перейти в мобильное пространство.
Она также указывает, что менеджеры по найму «в основном хотят подмастерьев, а не учеников». Они, как правило, ищут тех, у кого опыт работы от 2 до 5 лет, а затем тех, у кого от 6 до 10 лет.
Одно из изменений, которое она отмечает, заключается в том, что компании десятилетиями перекладывали ответственность за обучение своих сотрудников на отдельных людей:
Менеджеры по найму говорят, что они ожидают, что технические специалисты останутся в их фирме около трех лет. Это затрудняет перекрестное обучение, переобучение или вообще обучение.
Вы можете себе представить, что предполагаемая нехватка разработчиков программного обеспечения может привести к тому, что подходящие квалифицированные кандидаты смогут получить выгодные условия, но Элис Хилл не видит, как это происходит. Она заключает:
Наконец, даже при том, что уровень безработицы среди специалистов в области технологий колеблется около 3,5 процента, смелые решения о найме не стоят на повестке дня. Компании в основном придерживаются своих условий. Иногда оплата неприемлема. Иногда требования предъявляются к фантастическим кандидатам. И иногда талант остается таким же неуловимым, как и следующая отличная идея исправить наши пробелы в технических талантах.