Отсутствие Гендерного Разрыва В Удовлетворенности Техническими Зарплатами

После того, как вы скорректируете уровень опыта и образования и сравните параллельные названия должностей, гендерный разрыв в оплате технических рабочих мест исчезнет.

Этот вывод, который подтверждает тенденцию, присутствующую в его данных с 2009 года, представлен в специальном докладе Dice «Женщины в технологиях», основанном на обзоре заработной платы за 2012-13 годы.  

Когда Dice, ведущий карьерный сайт для специалистов в области технологий и инженеров, представил результаты опроса в начале года, он отметил самый большой скачок зарплат в области технологий в США более чем за десятилетие. В нем сообщалось, что технические специалисты получили более чем пятипроцентное увеличение годовой заработной платы, в результате чего в 2012 году в среднем было получено 85 619 долларов, по сравнению с 81 327 долларами в 2011 году. Кроме того, 33% технических специалистов получили бонусы в 2012 году (по сравнению с 32% в 2011 году), но средний бонус немного снизился и составил 8636 долларов по сравнению с 8769 долларами в 2011 году.

Если посмотреть на средний доход в разбивке по полу, то получается, что мужчины больше зарабатывали женщин: средний годовой доход мужчин составлял 95 929 долларов по сравнению с 87 527 долларами для женщин. Однако разница объясняется тем фактом, что эти две группы, как правило, занимают разные должности, причем руководитель проекта, занимающий высшую должность для женщин, является единственной работой, занимающей высшие должности для обеих групп.

Если учесть эту разницу в должностных ролях, которая может быть результатом институциональной предвзятости, средние зарплаты для мужчин и женщин-технических специалистов эквивалентны. Более того, удовлетворенность компенсацией была почти одинаковой: 58 процентов женщин заявили, что они удовлетворены, по сравнению с 56 процентами их коллег-мужчин.

Комментируя результаты Том Сильвер, SVP, Dice. :

«Когда дело доходит до занятости в области технологий, это рынок, ориентированный на навыки. Способность применить это ноу-хау к данной проблеме остается основой занятости – почему технические специалисты нанимаются на работу и как они получают компенсацию.”