Max Home IndustryDevpost, известный разработчикам тем, что проводит конкурсы и хакатоны, как онлайн, так и лично, теперь имеет платформу для набора персонала, созданную исключительно для разработчиков программного обеспечения. На данный момент это только в Нью-Йорке, но есть план расширения и в другие города.
Хактоны и онлайн-конкурсы, где есть таблица лидеров и зрители могут увидеть вашу работу, такие как соревнования IARPA Mapping Challenge на TopCoder и Kaggle, оказались для работодателей хорошим способом найти талантливых разработчиков, которые им нужны. Так что диверсификация DevPost и набор персонала — это естественный прогресс.
Сайт вакансий Devpost отличается тем, что он дает разработчикам возможность узнать о компаниях, которые предлагают вакансии, и упрощает процесс подачи заявки.
Еще в мае, когда Брэндон Кесслер, основатель / генеральный директор Devpost, объявил об инициативе по созданию рабочих мест, а затем назвал ее Team Pages, он объяснил:
«Хакатоны — это решающий способ раскрыть таланты и посмотреть не только на то, что кандидаты говорят в своих резюме, но и на то, что они создают. Точно так же мы считаем, что компании должны улучшать свои сайты карьеры и списки вакансий, чтобы разработчики могли получить информацию изнутри. посмотрите на людей и возможности обучения, существующие в каждой компании ».
Хотя он все еще находится в стадии бета-тестирования, Devpost jobs теперь добавил полезные функции и работает с более чем 30 лучшими стартапами Нью-Йорка, включая Meetup, Clarifai, DigitalOcean, Genius, Plated и другие:
Что отличает его от других кадровых агентств, помимо того факта, что он специфичен для разработчиков, так это то, что информация о каждой компании и содержании вакансий, которые они открывают, поступает непосредственно от команды разработчиков каждой компании, а не от HR.
Эта информация стандартно включает:
Заработная плата, капитал, льготы, часы работы разработчика
Технологический стек и процесс разработки команды
Индивидуальные профили членов команды, статистика разнообразия
Должностные обязанности, что вам нужно для успеха, что сделали подобные разработчики
Процесс приема на работу и собеседования
Компании предоставляют множество изображений, чтобы передать аромат рабочей среды, в некоторых случаях распространяясь на еду, которую вы можете ожидать. Диаграммы отображают статистику разнообразия, что упрощает сравнение.
Процесс подачи заявки также отличается. Сопроводительных писем нет, вместо них всего два вопроса: «Почему вам нравится эта работа?» и «Как ваш прошлый опыт применим к этой работе?»
Чтобы посетить Devpost Jobs NYC, вы должны быть либо в Нью-Йорке, либо иметь возможность переехать туда. Есть также другие вопросы предварительной проверки перед предоставлением доступа.
Оказавшись там, вы можете фильтровать по ролям, стеку технологий, опыту и так далее. С использованием фильтра было доступно две вакансии, одна из которых связана с самим Devpost!
Это кажется хорошим подходом как для работодателей, так и для потенциальных сотрудников. Его масштабы в настоящее время ограничены, и будет интересно посмотреть, привлечет ли он крупные организации, в которых по-прежнему будет оставаться большинство рабочих мест для разработчиков.