Атом Банк вводит четырехдневную рабочую неделю без урезания зарплаты


Интернет-банк Atom Bank ввел четырехдневную рабочую неделю для своих 430 сотрудников без сокращения их заработной платы.

Сотрудники теперь работают 34 часа в течение четырех дней и получают выходной в понедельник или пятницу, тогда как раньше они работали 37,5 часов за всю неделю.

Image caption, Mark Mullen has led Atom Bank since 2014

Босс Марк Маллен сказал BBC, что его вдохновила пандемия и поможет улучшить самочувствие и удержать персонал.

Однако сотрудникам придется работать дольше в те дни, в которые они работают.

«До Covid считалось, что нужно ехать на работу, сидеть за столом весь день и повторять этот процесс, когда вы добираетесь домой», – сказал г-н Маллен, который руководит банком в Дареме с 2014 года.

«Covid показал нам, что в этом нет необходимости… Я думаю, что работать с 9 до 5 с понедельника по пятницу – это довольно старомодный способ работы».

  • «Я не могу представить, что вернусь к пятидневной неделе» «Четырехдневная неделя – ошеломляющий успех» в Исландии

Atom был одним из первых британских банков-претендентов на цифровые технологии, и в прошлом финансовом году у него на балансе было 2,7 миллиарда фунтов стерлингов. Его новые рабочие схемы вступили в силу 1 ноября после того, как проверка показала, что они не повлияют на качество обслуживания клиентов или производительность.

Г-н Маллен сказал, что новая договоренность была добровольной, но четко отражала предпочтения его сотрудников в отношении более гибкой работы.

«Ожидается, что все будут его придерживаться», – добавил он. «Я не могу отправлять своим сотрудникам электронные письма в пятницу, я не могу ожидать, что они ответят на них».

Image caption, The bank's headquarters in Durham

Образцы работы со временем изменились. В XIX веке большинство британских рабочих работали шесть дней в неделю, но в 1930-х годах Генри Форд в США и сеть аптек Boots в Великобритании популяризировали двухдневные выходные как способ повышения благосостояния и производительности.

Теперь призывы к четырехдневной рабочей неделе растут на фоне аналогичных заявлений о том, что это может улучшить жизнь людей.

Недавнее исследование показало, что испытания четырехдневной рабочей недели среди работников государственного сектора в Исландии оказались «ошеломляющим успехом» и помогли снизить стресс и выгорание.

А Microsoft Japan сообщила, что продажи выросли почти на 40% в ходе эксперимента, в котором сотрудники работали четыре дня в неделю с полной окупаемостью в 2019 году.

Однако некоторые работодатели считают, что это неправильно.

В 2019 году британский научно-исследовательский фонд Wellcome Trust отказался от планов опробовать четырехдневную рабочую неделю для 800 сотрудников своего головного офиса, заявив, что это будет «слишком сложно с операционной точки зрения».

Это решение было принято после трехмесячного исследования, которое показало, что сокращение рабочего времени до окна с понедельника по четверг может негативно повлиять на благополучие некоторых работников и снизить производительность.

«Повышенная подверженность стрессу»

«Без сомнения, стремление работодателей сократить рабочее время людей без ущерба для оплаты – это положительный шаг для работодателей», – заявил BBC Бен Уиллмотт, глава отдела государственной политики Chartered Institute of Professional Development.

«Однако я думаю, что проблема простого сокращения рабочего времени людей без других изменений заключается в том, что вы можете увеличить подверженность стрессу, который уже является одной из основных причин потери рабочего времени из-за отсутствия по болезни».

Atom просит своих сотрудников сократить их рабочие часы до более короткого периода, и соответственно их часы не были сокращены ни на один день. Но г-н Маллен сказал, что работники по-прежнему будут получать такую ​​же зарплату и наслаждаться «трехдневным уик-эндом бессрочно».

Он также надеется, что это поможет привлечь таланты в то время, когда из-за пандемии убыль персонала в банке «необычно» высока.

«Поскольку Covid-19 заставляет огромное количество людей пересмотреть то, как они хотят прожить свою жизнь, все, что ведет к более продуктивным, здоровым и, что особенно важно, более счастливым коллегам, является победой для всех», – добавил он.


Добавить комментарий