Справедливо Ли Платят Разработчикам?

HackerRank опубликовал результаты своего третьего ежегодного опроса, в ходе которого были собраны данные и мнения более 160 000 разработчиков из 162 стран.  В нашем втором обзоре его результатов мы сосредоточимся на различиях в оплате труда и удовлетворенности разработчиков своей оплатой.  

HackerRank играет двойную роль. Для работодателей он предоставляет платформу оценки технических навыков для выявления и найма разработчиков с нужными навыками. Для разработчиков одни и те же тесты и задачи кодирования помогают улучшить ваши навыки кодирования. Имея сообщество из 7 миллионов разработчиков, HackerRank может утверждать, что более четверти мировых разработчиков используют его для повышения своих навыков кодирования. Хотя 116 000 респондентов опроса могут быть лишь небольшой частью этого сообщества, оно, безусловно, достаточно велико, чтобы быть репрезентативным.

Результаты, касающиеся оплаты труда разработчиков, в значительной степени соответствуют тем, которые мы рассматривали в октябре 2019 года из Stack Overflow. А именно, зарплата самая высокая в США, а Германия, Канада и Великобритания также платят выше среднего. Однако есть некоторые различия в том, что Австралия занимает второе место для HackerRank, а Нидерланды-четвертое, но ни один из них не включен в переполнение стека. И наоборот, Франция входит в топ-5 по переполнению стека и отсутствует в таблице зарплат HackerRank. 

Чтобы представить фактические цифры, средняя заработная плата в мире на этой диаграмме составляет 54 491,33 доллара США (USD). Американские разработчики зарабатывают в среднем 109 167,36 доллара в год, а Австралия и Канада были следующими странами с самой высокой зарплатой, со средней зарплатой разработчиков в размере 88 538,51 доллара и 72 771,32 доллара соответственно.

Более пристально глядя на зарплаты в США, HackerRank сообщает, что:

Города на западе имеют самую высокую заработную плату (со средней зарплатой 128 197,84 доллара), в то время как северо-восток занимает второе место (со средней зарплатой около 112 870,82 доллара). 

В частности, в Сан-Франциско самая высокая средняя зарплата (147 947,71 доллара), за которой следуют Сиэтл (134 538,52 доллара) и Лос-Анджелес (129 079,97 доллара). Бостон ($116 803,62) и Нью-Йорк ($115 792,24) платят самые высокие зарплаты среди северо-восточных городов. 

Есть одно странное открытие в отношении оплаты труда – Perl-это язык, наиболее тесно связанный с оплатой выше среднего. Во всем мире разработчики, знающие Perl, зарабатывают на 54% больше, чем средняя годовая зарплата разработчиков, за ними следуют Scala (+42%) и Go (+33%).

Думая об этом, вероятно, не языки как таковые влияют на оплату труда, а скорее что-то связанное с возрастом, ролью разработчика опыта, фактором, который, как оказалось, переполнение стека было важным фактором, определяющим оплату труда. 

Комментарии к отчету:

Высокая зарплата, связанная с такими языками, как Perl, Scala и Go, отчасти объясняется демографией, которая их знает. Например, около 10% опрошенных старших разработчиков знали Perl, но только 2% младших разработчиков знали. А поскольку старшие разработчики, как правило, получают более высокую зарплату, средняя зарплата, связанная с каждым языком, повышается.

Что касается вопроса:

Справедливо ли платят разработчикам?

Короткий ответ ХакеррАнка таков:

Все зависит от того, кого вы спросите.

Как видно из диаграммы, 39% разработчиков не считают, что им платят справедливо по сравнению с их коллегами, 26% не уверены, а 35% удовлетворены тем, что их оплата справедлива:

В докладе содержится интересный комментарий по поводу опасений по поводу оплаты труда:

Побочный продукт таких инструментов, как Glassdoor и LinkedIn, которые позволяют разработчикам добиваться справедливой оплаты труда, также позволяет постоянно сравнивать их со сверстниками, что также может способствовать неопределенности в отношении оплаты труда и стимулировать более частую смену работы.

С точки зрения возраста это миллениалы, родившиеся в 1981-1996 годах и поэтому в возрасте 25-40 лет, которые, скорее всего, считают, что их зарплата несправедлива. С точки зрения стажа директора/вице-президенты по инженерным вопросам, скорее всего, считали, что им выплачивают справедливую компенсацию: только 22% сказали, что это не так.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *