Max Home IndustryВ течение последних 11 дней около 1500 рабочих южнокорейского технологического гиганта Samsung Electronics бастовали в южноиндийском штате Тамилнад, что привело к серьезным сбоям в производстве.
Завод в городе Ченнаи, один из двух заводов Samsung в Индии, насчитывает около 2000 рабочих и производит бытовую технику, обеспечивая около трети годового дохода компании в Индии в размере 12 млрд долларов США (9 млрд фунтов стерлингов).
Бастующие рабочие ежедневно собираются на участке земли около 17-летней фабрики, требуя, чтобы Samsung признала их недавно созданный профсоюз — Samsung India Labour Welfare Union (SILWU). Они говорят, что только профсоюз может помочь им договориться с руководством о лучшей заработной плате и рабочем времени.
Протест, один из крупнейших в истории Samsung за последние годы, произошел даже тогда, когда премьер-министр Нарендра Моди привлекал иностранные инвестиции, позиционируя Индию как жизнеспособную альтернативу Китаю для производственной деятельности.
Samsung India опубликовала заявление, в котором говорится, что благополучие ее рабочих является ее главным приоритетом. «Мы инициировали переговоры с нашими рабочими на заводе в Ченнаи, чтобы решить все проблемы как можно скорее», — говорится в заявлении.
Несколькими часами ранее полиция задержала около 104 рабочих за проведение марша протеста без разрешения. Протестующие были освобождены вечером.
«Рабочие решили объявить забастовку на неопределенный срок, пока их требования не будут выполнены», — сказал А. Сундарараджан, член Центра индийских профсоюзов (Citu), поддерживаемого Коммунистической партией Индии (марксистской). Citu поддержала новый профсоюз на заводе.
Рабочие выдвинули три основных требования: Samsung должна признать новый профсоюз, разрешить коллективные переговоры и отвергнуть конкурирующие профсоюзы, поскольку около 90% рабочей силы входят в SILWU, сказал Сундарараджан.
Рабочие, зарабатывающие в среднем 25 000 рупий (298 долларов США; 226 фунтов стерлингов) в месяц, требуют поэтапного повышения заработной платы на общую сумму 50% в течение следующих трех лет, согласно Citu.
Citu также заявил, что рабочие на заводе «находятся под давлением, заставляющим их заканчивать каждый продукт — например, холодильник, стиральную машину или телевизор — в течение 10–15 секунд», работать без перерыва по четыре–пять часов подряд и выполнять свою работу в небезопасных условиях.
Сундарараджан также заявил, что руководство оказывало давление на рабочих, чтобы они покинули новый профсоюз, и что их семьи также подвергались угрозам.
BBC направила Samsung India подробный набор вопросов для ответа.
Тем временем министр труда штата Тамилнад CV Ганесан сказал, что он заверил профсоюзных чиновников, что ведутся переговоры для решения их проблем. «Мы выполним требования рабочих», — сказал он.
Протестующий Сиджо* сказал, что он прибывает на место протеста ежедневно в 08:00 IST (02:30 GMT) и остается до 17:00, присоединяясь к сотням рабочих в синей униформе Samsung India.
Профсоюз организует обед и воду для протестующих, а самодельная тканевая палатка защищает их от непогоды. Туалетов нет, поэтому рабочие используют улицу.
«С момента основания фабрики сотрудники работали без жалоб или профсоюза. Но за последние пару лет дела пошли хуже, и теперь нам нужна поддержка профсоюза», — сказал Сиджо.
Он добавил, что его зарплата не поспевает за стоимостью жизни, и это создает нагрузку на финансы его семьи.
До 2020 года Samsung Group была известна тем, что не позволяла профсоюзам представлять своих работников. Но все изменилось после того, как компания оказалась под пристальным вниманием общественности после того, как ее председатель был привлечен к ответственности за рыночные манипуляции и взяточничество.
Миллионы индийских рабочих вступают в профсоюзы — часто поддерживаемые левыми партиями — которые используют свое политическое влияние для обеспечения соблюдения трудового законодательства и переговоров об улучшении условий труда. «Иностранные компании создаются в Индии, но отказываются соблюдать местные законы о правах работников на объединение и коллективные переговоры», — утверждает Саундерараджан.
Многие известные транснациональные компании, включая Apple и Amazon, открыли заводы в Индии. Но активисты движения за права трудящихся утверждают, что многие из них недоплачивают и перерабатывают своих индийских сотрудников и вступают в сговор с правительствами штатов, чтобы ограничить права трудящихся.
Шьям Сундар, экономист по труду, сказал, что транснациональные корпорации используют различные «стратегии управления человеческими ресурсами», чтобы помешать работникам создавать профсоюзы в развивающихся странах, таких как Индия.
Во-первых, они яростно выступают против вступления работников во внешние, политически поддерживаемые профсоюзы и поощряют их создавать внутренние профсоюзы, «руководимые работниками». «Это гарантирует, что руководство будет иметь определенный контроль над деятельностью профсоюза», — сказал Сундар.
Soundararajan утверждает, что руководство завода в Ченнаи также обращалось к рабочим с таким решением, но они отказались. BBC обратилась в Samsung India за ответом.
Второй способ, сказал Сундар, — нанимать молодых, неквалифицированных рабочих, особенно из сельской местности, привлекая их хорошей стартовой зарплатой. «Этих «стажеров» обещают сделать постоянными сотрудниками через пару месяцев, но этого не происходит. Зарплаты также остаются на прежнем уровне или имеют очень низкие надбавки».
Быстрый рост «гибких работников» — сотрудников, нанятых по контракту, — стал ключевой стратегией транснациональных корпораций по прекращению профсоюзного движения путем обеспечения гибкой рабочей силы, добавил он.
Согласно последним данным государственной статистики, каждые два из пяти работников, занятых на заводах в Индии в 2022 году, были контрактными рабочими, что составляло около 40% рабочей силы на промышленных предприятиях.
«Компании используют угрозу перемещения или отказа от расширения, чтобы отговорить правительства штатов от соблюдения трудового законодательства», — сказал Сундар. «Но рабочие могут использовать мировые профсоюзы, чтобы оказывать давление на компании, заставляя их соблюдать международное трудовое законодательство», — добавил он.
*Имя изменено для защиты личности работника
При участии Виджаянанда Арумугама из BBC Tamil и Нихила Инамдара из BBC News