Майя Форстатер: женщина выиграла апелляцию в отношении трансгендерных твитов

Женщина, потерявшая работу, заявив, что люди не могут изменить свой биологический пол, выиграла апелляцию в суд по трудовым спорам.

47-летняя Майя Форстатер не продлила свой контракт после публикации твитов о признании пола.

Майя Форстатер

Она проиграла свое первоначальное дело в 2019 году, и тогда судья заявил, что ее подход «не достоин уважения в демократическом обществе».

Апелляция установила, что трибунал допустил ошибку в законе, и должна быть проведена другая.

  • Изменения в законах о признании пола исключены
  • Что означает трансгендер и что гласит закон?
  • Стоимость смены юридического пола снижена до 5 фунтов стерлингов

Г-жа Форстатер из Сент-Олбанса не продлила свой контракт в аналитическом центре Center for Global Development (CGD), где она работала после публикации серии твитов, в которых подвергались сомнению планы правительства разрешить людям указывать свой пол.

Она утверждала, что подверглась дискриминации из-за своих убеждений, которые включают, что «пол неизменен и не может быть отождествлен с гендерной идентичностью».

В первоначальном суде по трудоустройству судья Джеймс Тейлер пришел к выводу, что г-жа Форстатер была «абсолютисткой», по ее мнению, и сказала, что она не имеет права игнорировать права трансгендера и «огромную боль, которая может быть причинена неправильным гендерным поведением».

Но достопочтенный судья Чоудхури сказал, что ее «гендерно-критические убеждения» действительно подпадают под действие Закона о равенстве, поскольку они «не стремились нарушить права трансгендерных людей».

Г-жа Форстатер сказала, что она «рада, что ее оправдали», но CGD заявила, что это решение было «шагом назад к инклюзивности и равенству для всех».

Аманда Глассман, исполнительный вице-президент CGD, сказала: «Решение разочаровывает и удивляет, потому что мы считаем, что судья Тейлер понял его правильно, когда обнаружил, что такие оскорбительные высказывания причиняют вред трансгендерным людям и, следовательно, не могут быть защищены Законом о равенстве. .

«Сегодняшнее решение – это шаг назад к инклюзивности и равенству для всех».

В видеообращении г-жа Форстатер сказала: «Я горжусь той ролью, которую сыграла в разъяснении закона и поощрении большего числа людей высказаться».

Майя

Майя Форстатер выиграла дело, потому что Апелляционный суд по трудовым спорам пришел к выводу, что ее убеждение в том, что биологический пол является реальным, важным и неизменным, соответствует юридической проверке подлинной и важной философской позиции, которая защищена законами Великобритании о равенстве.

Проверка на такую защиту заключалась в том, что ее вера затрагивала важную часть человеческой жизни, была принята другими и – это важный момент – не могла быть показана как прямая попытка причинить вред другим.

Апелляционная комиссия обнаружила, что, хотя ее слова были оскорбительными для некоторых, они далеки от жестоких и репрессивных взглядов на «нацизм или тоталитаризм». Не было даже никаких доказательств того, что она кого-то беспокоила на работе.

Куда это оставляет работодателям? Закон о равенстве и занятости требует, чтобы они признавали и защищали права всех на рабочем месте.

Речь и убеждения г-жи Форстатер защищены – как и права трансгендеров. И если речь переходит черту от искреннего убеждения до запугивания, нападений и запугивания, тогда чаша весов, очевидно, склоняется в пользу защиты жертвы.

Майя

Судья Чоудхури признал, что некоторые трансгендеры будут разочарованы этим приговором, но сказал, что оно «не выразило никакого мнения о достоинствах той или иной стороны дебатов о трансгендерах».

Судебное решение не означает, что «те, кто придерживается критических гендерных убеждений, могут безнаказанно« унижать »трансгендеров», – добавил он.

И он сказал, что это не означает, что «работодатели и поставщики услуг не смогут обеспечить безопасную среду для трансгендеров».

CGD заявила, что рассматривает различные пути продвижения вперед со своими юристами, и заявила, что оспаривает версию событий г-жи Форстатер.

Единственный вопрос, рассмотренный апелляционным судом, заключался в том, ошибся ли первоначальный суд, не приняв во внимание взгляды г-жи Форстатер как философское убеждение, защищаемое Законом о равенстве.

Другие вопросы дела, такие как ее статус занятости или то, подвергалась ли она дискриминации, должны будут решаться новым судом.

Баронесса Фолкнер, председатель Комиссии по вопросам равноправия и прав человека, сказала, что существует разница между верой и тем, как она выражается.

Она сказала: «Некоторые могут рассматривать убеждения других как сомнительные или противоречивые, но люди должны иметь право их придерживаться.

«Вот почему это дело так важно».

Луи Асквит, директор по правовым вопросам и политике Mermaids, благотворительной организации, которая поддерживает трансгендерных, небинарных и гендерно-разнородных детей и молодых людей, сказал: «Это не та победа, которую участники кампании против трансгендеров предложат в ближайшие дни.

«Мы, как трансгендеры, защищены законом о равенстве, и это решение по делу Майи Форстатер не дает никому права незаконно преследовать, запугивать, оскорблять или дискриминировать нас, потому что мы трансгендеры».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *