Max Home IndustryЖенщина, потерявшая работу, заявив, что люди не могут изменить свой биологический пол, выиграла апелляцию в суд по трудовым спорам.
47-летняя Майя Форстатер не продлила свой контракт после публикации твитов о признании пола.
Она проиграла свое первоначальное дело в 2019 году, и тогда судья заявил, что ее подход «не достоин уважения в демократическом обществе».
Апелляция установила, что трибунал допустил ошибку в законе, и должна быть проведена другая.
- Изменения в законах о признании пола исключены
- Что означает трансгендер и что гласит закон?
- Стоимость смены юридического пола снижена до 5 фунтов стерлингов
Г-жа Форстатер из Сент-Олбанса не продлила свой контракт в аналитическом центре Center for Global Development (CGD), где она работала после публикации серии твитов, в которых подвергались сомнению планы правительства разрешить людям указывать свой пол.
Она утверждала, что подверглась дискриминации из-за своих убеждений, которые включают, что «пол неизменен и не может быть отождествлен с гендерной идентичностью».
В первоначальном суде по трудоустройству судья Джеймс Тейлер пришел к выводу, что г-жа Форстатер была «абсолютисткой», по ее мнению, и сказала, что она не имеет права игнорировать права трансгендера и «огромную боль, которая может быть причинена неправильным гендерным поведением».
Но достопочтенный судья Чоудхури сказал, что ее «гендерно-критические убеждения» действительно подпадают под действие Закона о равенстве, поскольку они «не стремились нарушить права трансгендерных людей».
Г-жа Форстатер сказала, что она «рада, что ее оправдали», но CGD заявила, что это решение было «шагом назад к инклюзивности и равенству для всех».
Аманда Глассман, исполнительный вице-президент CGD, сказала: «Решение разочаровывает и удивляет, потому что мы считаем, что судья Тейлер понял его правильно, когда обнаружил, что такие оскорбительные высказывания причиняют вред трансгендерным людям и, следовательно, не могут быть защищены Законом о равенстве. .
«Сегодняшнее решение — это шаг назад к инклюзивности и равенству для всех».
В видеообращении г-жа Форстатер сказала: «Я горжусь той ролью, которую сыграла в разъяснении закона и поощрении большего числа людей высказаться».
Майя Форстатер выиграла дело, потому что Апелляционный суд по трудовым спорам пришел к выводу, что ее убеждение в том, что биологический пол является реальным, важным и неизменным, соответствует юридической проверке подлинной и важной философской позиции, которая защищена законами Великобритании о равенстве.
Проверка на такую защиту заключалась в том, что ее вера затрагивала важную часть человеческой жизни, была принята другими и — это важный момент — не могла быть показана как прямая попытка причинить вред другим.
Апелляционная комиссия обнаружила, что, хотя ее слова были оскорбительными для некоторых, они далеки от жестоких и репрессивных взглядов на «нацизм или тоталитаризм». Не было даже никаких доказательств того, что она кого-то беспокоила на работе.
Куда это оставляет работодателям? Закон о равенстве и занятости требует, чтобы они признавали и защищали права всех на рабочем месте.
Речь и убеждения г-жи Форстатер защищены — как и права трансгендеров. И если речь переходит черту от искреннего убеждения до запугивания, нападений и запугивания, тогда чаша весов, очевидно, склоняется в пользу защиты жертвы.
Судья Чоудхури признал, что некоторые трансгендеры будут разочарованы этим приговором, но сказал, что оно «не выразило никакого мнения о достоинствах той или иной стороны дебатов о трансгендерах».
Судебное решение не означает, что «те, кто придерживается критических гендерных убеждений, могут безнаказанно« унижать »трансгендеров», — добавил он.
И он сказал, что это не означает, что «работодатели и поставщики услуг не смогут обеспечить безопасную среду для трансгендеров».
CGD заявила, что рассматривает различные пути продвижения вперед со своими юристами, и заявила, что оспаривает версию событий г-жи Форстатер.
Единственный вопрос, рассмотренный апелляционным судом, заключался в том, ошибся ли первоначальный суд, не приняв во внимание взгляды г-жи Форстатер как философское убеждение, защищаемое Законом о равенстве.
Другие вопросы дела, такие как ее статус занятости или то, подвергалась ли она дискриминации, должны будут решаться новым судом.
Баронесса Фолкнер, председатель Комиссии по вопросам равноправия и прав человека, сказала, что существует разница между верой и тем, как она выражается.
Она сказала: «Некоторые могут рассматривать убеждения других как сомнительные или противоречивые, но люди должны иметь право их придерживаться.
«Вот почему это дело так важно».
Луи Асквит, директор по правовым вопросам и политике Mermaids, благотворительной организации, которая поддерживает трансгендерных, небинарных и гендерно-разнородных детей и молодых людей, сказал: «Это не та победа, которую участники кампании против трансгендеров предложат в ближайшие дни.
«Мы, как трансгендеры, защищены законом о равенстве, и это решение по делу Майи Форстатер не дает никому права незаконно преследовать, запугивать, оскорблять или дискриминировать нас, потому что мы трансгендеры».