Работа из дома: призыв запретить рассылку писем от начальников в нерабочее время

«За последний год работа стала более напряженной», – говорит Клэр Маллали.

«Есть необходимость проверять электронную почту, подключаться к видеозвонкам и быть на связи в любое время дня, и становится все труднее провести грань между работой и семейной жизнью».

Клэр Маллалли говорит, что уровень электронных контактов для многих домашних работников является неприемлемым
Клэр Маллалли говорит, что уровень электронных контактов для многих домашних работников является неприемлемым

Клэр, консультант по информационным технологиям из Северной Ирландии, утверждает, что ситуация, с которой столкнулись она и миллионы других людей, работающих из дома во время пандемии, «неустойчива».

И поскольку многие из его членов предупреждают, что их психическое здоровье находится под угрозой, профсоюзный проспект призывает правительство предоставить служащим юридически обязательное «право на отключение».

Это запретило бы начальникам «регулярно переписываться по электронной почте или звонить» вне установленного рабочего времени.

Любые электронные письма, отправленные в это время, также могут быть автоматически удалены, чтобы сотрудники, не работающие в рабочее время, постоянно проверяли свои входящие.

«В то время как цифровые технологии защитили нас во время пандемии, для миллионов людей работа из дома была больше похожа на сон в офисе, что затрудняет полное отключение», – говорит заместитель генерального секретаря Prospect Эндрю Пейкс.

  • Могу я попросить, чтобы я продолжал работать из дома?
  • Больше миллиона не возвращаются в офис на полную ставку
  • Как стать счастливее, работая из дома
  • Неопределенное будущее британских офисов

Управление национальной статистики обнаружило, что 35,9% занятого населения Великобритании в прошлом году выполняли хотя бы часть своей работы из дома.

Эта группа, экономя время на поездку на работу, в среднем выполняла неоплачиваемую сверхурочную работу по шесть часов в неделю, добавляет он.

Право на отключение было законом в течение четырех лет во Франции, где компании просят установить согласованные «определенные часы» для «удаленных работников».

В прошлом месяце Ирландия также ввела свод правил, согласно которому работодатели должны добавлять «нижние колонтитулы и всплывающие сообщения, чтобы напоминать сотрудникам … что нет необходимости отвечать на электронные письма в нерабочее время».

Prospect, в состав которой входят менеджеры, государственные служащие, инженеры и ученые, хочет, чтобы правительство Великобритании включило аналогичные меры защиты в свой закон о занятости, который, как ожидается, будет опубликован в конце этого года.

«Выжигание людей нехорошо ни для рабочих, ни для работодателей», – говорит Клэр. «Мы должны дать людям время выключиться и подзарядиться».

Клэр Маллалли

На ноутбуке перед завтраком

ноутбук

Сотрудник банка Омар говорит, что никто из его знакомых не верит, что они могут работать из дома так же продуктивно, как в офисе, где у них есть доступ к большим экранам, технологиям и общению с коллегами.

А дома, как он обнаружил, работа берет верх над вашей жизнью.

«Перед завтраком вы сидите за ноутбуком», – говорит он. «Когда вы находитесь в офисе, вас ждет поездка, покупка кофе, беседа с коллегой и сидение за своим столом в 8.30 или 9 утра».

границ

Но компании и юристы выразили сомнение в том, что право на отключение возможно в то время, когда многие сотрудники сами просят о гибкой работе.

Питер Чиз, исполнительный директор Chartered Institute of Personnel and Development, говорит, что было бы «очень сложно» заставить предложение Prospect работать.

«Большой вопрос в том, как создать хорошие способы работы, которые будут способствовать благополучию людей, и как улучшить баланс между работой и личной жизнью», – добавляет он.

Уважение границ

Официальный совет в Великобритании в настоящее время – работать дома везде, где это возможно.

Для сохранения благополучия Фонд психического здоровья рекомендует начальникам поддерживать ежедневный контакт с сотрудниками.

Однако в нем говорится, что они должны «уважать границы, которые люди устанавливают между работой и семейной жизнью».

«Мы осознаем, что это был исключительно трудный год и что пандемия повлияла на психическое здоровье», – заявил представитель Министерства бизнеса, энергетики и промышленной стратегии.

«Мы всецело привержены делу улучшения и защиты прав трудящихся, и именно поэтому мы выполним манифест [Консервативной партии] об обязательстве консультироваться о том, чтобы сделать гибкую работу нормой по умолчанию».

Правительственная рабочая группа по гибкому графику изучает, как «гибридная» работа – разделенная между домом и офисом/официальным рабочим местом – будет работать после пандемии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *