Сотрудники Apple жалуются на охрану труда в США

Две жалобы сотрудников на Apple рассматриваются Национальным советом по трудовым отношениям США (NLRB).

В одном говорится о возмездии за высказывание опасений по поводу безопасности, в другом – о предполагаемом подавлении вопросов о равенстве в оплате труда.

Apple отказалась комментировать отдельные случаи, но заявляет, что расследует, когда возникает проблема.

Жалобы поступают в результате интернет-кампании, согласно которой было получено более 600 историй о проблемах на рабочем месте.

NLRB – независимое агентство США, которое защищает права работников частного сектора объединяться для улучшения их заработной платы и условий труда, а также для предотвращения несправедливой трудовой практики.

Прежде чем принять решение о дальнейших действиях, он рассмотрит так называемые «обвинения против работодателя».

Обвинения были предъявлены 26 августа и 1 сентября в офис NLRB в Окленде, штат Калифорния.

Равная оплата

Обвинение 1 сентября было подано инженером-программистом Apple Шер Скарлетт, которая утверждает, что компания пресекала попытки рабочих объединиться.

В своих документах, просмотренных BBC, Скарлетт утверждает, что Apple неоднократно блокировала попытки сотрудников опросить и обсудить вопросы оплаты.

Обследования были предназначены для изучения проблем справедливости оплаты труда.

В жалобе говорится, что за последние пять месяцев Apple HR пресекла «многочисленные попытки добровольного сбора данных о заработной плате среди сотрудников».

Он также утверждает, что Apple «участвовала в принудительных и подавляющих действиях, которые привели к злоупотреблениям и преследованию организаторов защищенной согласованной деятельности».

Appletoo

Г-жа Скарлетт вместе с коллегами и друзьями по отрасли запустила веб-сайт Appletoo, чтобы «требовать систематических изменений» на рабочем месте.

«У всех нас есть одно место в Directory, и тем не менее, мы не одинаково относимся к нам, и не всем предоставлены равные права», – говорится на сайте.

Сайт призывает нынешних и бывших сотрудников Apple делиться своими историями, чтобы разоблачать дискриминацию, домогательства и другие виды жестокого обращения, а также поощрять изменения.

Недавно г-жа Скарлетт начала публиковать некоторые ответы на платформе онлайн-публикаций Medium, по пять рассказов за раз.

На данный момент, как она сообщила Би-би-си в электронном письме, «количество полученных историй превышает 600. Около трети согласились поделиться ими анонимно».

По ее словам, для изменения культуры внутри Apple создается внутренняя и внешняя поддержка.

По сообщению агентства Reuters, заявление от 26 августа было сделано Эшли Джовик, старшим менеджером инженерных программ Apple.

Как сообщило информационное агентство, жалобы г-жи Джовик включают преследование со стороны менеджера, сокращение ответственности и увеличение количества неблагоприятных условий для работы.

В марте она выразила обеспокоенность тем, что ее офис был небезопасным местом для работы из-за химического загрязнения. Она утверждает, что затем столкнулась с возмездием в результате выражения своих опасений.

В своем письме в NLRB, сообщает Financial Times, г-жа Джовик утверждает, что ее «запугали», чтобы она не говорила о своих опасениях по поводу безопасности.

В своем заявлении Apple заявила BBC: «Мы были и всегда были глубоко привержены созданию и поддержанию позитивного и инклюзивного рабочего места.

«Мы серьезно относимся ко всем вопросам, вызывающим беспокойство, и тщательно расследуем каждый раз, когда возникает проблема, и из уважения к частной жизни всех вовлеченных лиц мы не обсуждаем конкретные вопросы сотрудников».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *