Max Home IndustryДве жалобы сотрудников на Apple рассматриваются Национальным советом по трудовым отношениям США (NLRB).
В одном говорится о возмездии за высказывание опасений по поводу безопасности, в другом — о предполагаемом подавлении вопросов о равенстве в оплате труда.
Apple отказалась комментировать отдельные случаи, но заявляет, что расследует, когда возникает проблема.
Жалобы поступают в результате интернет-кампании, согласно которой было получено более 600 историй о проблемах на рабочем месте.
NLRB — независимое агентство США, которое защищает права работников частного сектора объединяться для улучшения их заработной платы и условий труда, а также для предотвращения несправедливой трудовой практики.
Прежде чем принять решение о дальнейших действиях, он рассмотрит так называемые «обвинения против работодателя».
Обвинения были предъявлены 26 августа и 1 сентября в офис NLRB в Окленде, штат Калифорния.
Равная оплата
Обвинение 1 сентября было подано инженером-программистом Apple Шер Скарлетт, которая утверждает, что компания пресекала попытки рабочих объединиться.
В своих документах, просмотренных BBC, Скарлетт утверждает, что Apple неоднократно блокировала попытки сотрудников опросить и обсудить вопросы оплаты.
Обследования были предназначены для изучения проблем справедливости оплаты труда.
В жалобе говорится, что за последние пять месяцев Apple HR пресекла «многочисленные попытки добровольного сбора данных о заработной плате среди сотрудников».
Он также утверждает, что Apple «участвовала в принудительных и подавляющих действиях, которые привели к злоупотреблениям и преследованию организаторов защищенной согласованной деятельности».
Appletoo
Г-жа Скарлетт вместе с коллегами и друзьями по отрасли запустила веб-сайт Appletoo, чтобы «требовать систематических изменений» на рабочем месте.
«У всех нас есть одно место в Directory, и тем не менее, мы не одинаково относимся к нам, и не всем предоставлены равные права», — говорится на сайте.
Сайт призывает нынешних и бывших сотрудников Apple делиться своими историями, чтобы разоблачать дискриминацию, домогательства и другие виды жестокого обращения, а также поощрять изменения.
Недавно г-жа Скарлетт начала публиковать некоторые ответы на платформе онлайн-публикаций Medium, по пять рассказов за раз.
На данный момент, как она сообщила Би-би-си в электронном письме, «количество полученных историй превышает 600. Около трети согласились поделиться ими анонимно».
По ее словам, для изменения культуры внутри Apple создается внутренняя и внешняя поддержка.
По сообщению агентства Reuters, заявление от 26 августа было сделано Эшли Джовик, старшим менеджером инженерных программ Apple.
Как сообщило информационное агентство, жалобы г-жи Джовик включают преследование со стороны менеджера, сокращение ответственности и увеличение количества неблагоприятных условий для работы.
В марте она выразила обеспокоенность тем, что ее офис был небезопасным местом для работы из-за химического загрязнения. Она утверждает, что затем столкнулась с возмездием в результате выражения своих опасений.
В своем письме в NLRB, сообщает Financial Times, г-жа Джовик утверждает, что ее «запугали», чтобы она не говорила о своих опасениях по поводу безопасности.
В своем заявлении Apple заявила BBC: «Мы были и всегда были глубоко привержены созданию и поддержанию позитивного и инклюзивного рабочего места.
«Мы серьезно относимся ко всем вопросам, вызывающим беспокойство, и тщательно расследуем каждый раз, когда возникает проблема, и из уважения к частной жизни всех вовлеченных лиц мы не обсуждаем конкретные вопросы сотрудников».