Алгоритмы Amazon воплощены в знаменательном законопроекте

Методы, которые Amazon и другие работодатели используют для мониторинга, вознаграждения и дисциплины складских работников, в Калифорнии меняются.

Губернатор штата Гэвин Ньюсом подписал закон, запрещающий увольнять рабочих за невыполнение квоты, не допускающей перерывов на отдых.

, Working practices in Amazon's warehouses have come under intense scrutiny

Рабочие Amazon жаловались на изнурительные часы работы с суровыми наказаниями за «неработоспособность».

Интернет-магазин пока не комментирует новый закон.

Ванные комнаты

Законопроект, первый в своем роде, вступает в силу в январе 2022 года.

Компании должны будут подробно описать количество задач, которые, как они ожидают, складские работники выполнят в течение определенного периода времени, и любые штрафы за невыполнение этого требования.

«От работника не требуется соблюдение квоты, которая препятствует соблюдению периодов приема пищи или отдыха, использования туалетов или законов о безопасности и гигиене труда», – говорится в законопроекте.

У Amazon около 150 000 сотрудников в Калифорнии.

‘Тяжелые рабочие нагрузки’

Его зарплата и льготы считаются щедрыми для отрасли.

Но некоторые жалуются, что это не так, а тяжелые нагрузки создают психические и физические проблемы.

Одна из его самых спорных политик – это нерабочее время (TOT).

Алгоритмы Amazon рассчитывают, какие часы смены не выполняются, в зависимости от количества просканированных элементов, с штрафными санкциями для тех, кто не справляется с работой.

Раньше система отправляла предупреждение, если работники не работали в течение получаса.

Но в июне Amazon изменил свою политику, чтобы усреднить сканированные элементы за более длительный период.

Во время изменения всемирный вице-президент по операциям Дэйв Кларк написал в блоге, что инструмент «можно легко неправильно понять», но в первую очередь он был предназначен для того, чтобы «понять, есть ли проблемы с инструментами, которые люди используют для повышения продуктивности», и только во вторую очередь для выявления неэффективных сотрудников. .

Одна из самых серьезных критических замечаний в адрес Amazon – использование технологий, в том числе большого количества роботов, унижающих человеческое достоинство.

Он использует целый ряд технологий, чтобы следить за рабочими, включая камеры в автофургонах и приложение, отслеживающее вождение.

“ Тактика разрушения профсоюзов ”

В апреле рабочие в Бессемере, штат Алабама, впервые проголосовали за то, хотят ли они быть представлены Национальным союзом розничной, оптовой и универмаговой торговли (RWDSU).

Голосование пошло против профсоюза, но на фоне обвинений Amazon в использовании тактики уничтожения профсоюзов, в том числе:

  • изменение системы светофоров за пределами склада, чтобы у профсоюзов было меньше времени на распространение листовок
  • забрасывая рабочих текстами, плакатами и знаками, призывающими их голосовать против

Национальный совет по трудовым отношениям обнаружил достаточно доказательств вмешательства Amazon в процесс, чтобы потребовать повторного голосования, которое еще предстоит провести.

Президент RWDSU Стюарт Эпплбаум приветствовал новое законодательство Калифорнии, но сказал, что профсоюзный договор «лучше».

По его словам, необходима прозрачность в том, какие склады требуются от ее рабочих, но необходимо решить «многие другие вопросы».

В июне Союз водителей транспорта США объявил, что также намерен нанимать сотрудников Amazon.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *